![]() |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Sie befinden sich hier: Neu » Unfallversicherung
Mit dem Gesetz zur Modernisierung der Unfallversicherung
(Unfallversicherungsmodernisierungsgesetz - UVMG) vom 30. Oktober 2008 müssen die Arbeitgeber ab dem 01.01.2009 in ihren monatlichen Entgeltabrechnungen unfallversicherungsspezifische Regelungen berücksichtigen und mit allen Entgeltmeldungen zur Sozialversicherung melden. An dieser Stelle werden die Autoren der Broschüre "Die neue gesetzliche Unfallversicherung" zukünftig aktuelle Fallkonstellationen und Lösungsvorschläge darstellen. Bezieher von Vorruhestandsgeld
Grundsätzlich enthält ab den Meldezeiträumen jede Entgeltmeldung den Datenbaustein Unfallversicherung. Dazu gehören auch die Entgelte für die Bezieher von Vorruhestandsgeld. Das Entgelt ist unter Angabe der Personengruppe 108 zur Sozialversicherung zu melden.
Das in den Entgeltmeldungen der Personengruppe 108 gemeldete sozialversicherungspflichtige Entgelt ist in der gesetzlichen Unfallversicherung nicht zu berücksichtigen. Die notwendige Zuordnung dieser Personengruppe zu einer Gefahrtarifstelle erweist sich zudem in der Praxis als problematisch, da nicht immer zweifelsfrei erkannt werden kann, wo die betroffenen Personen während ihrer aktiven Tätigkeit in den Unternehmen beschäftigt waren.
Meldungen in Insolvenzfällen; hier
Das in der Freistellungsphase eines Insolvenzverfahrens gezahlte oder geschuldete sozialversicherungspflichtige Entgelt stellt kein unfallversicherungspflichtiges Entgelt dar. Entgeltmeldungen mit diesen Meldegründen sind jedoch ausschließlich für diese Art des Entgeltes vorgesehen. Wegen der fehlenden Relevanz für die Berechnungsgrundlage zur Unfallversicherung und der sich in der Praxis ergebenden Probleme bei der Bestückung des Datenbausteins für die Unfallversicherung (DBUV) durch die Insolvenzverwalter sollte bei diesen Meldungen auf den DBUV verzichtet werden.
Lexikon Lohnbüro 2009 |
Leseprobe |
Vorteilspaket |
05. September 2010
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() < Impressum >< AGB >< Copyright >< Datenschutz >
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||